Как искусственный интеллект участвует в трудоустройстве

Сегодня многим ищущим работу может показаться, что найти её еще никогда не было так сложно, как сейчас. Особенно чувствительным стал процесс найма на работу так называемых «белых воротничков» – явление, которое экономисты именуют «низким уровнем найма», когда компании заинтересованы удерживать своих работников, в то время как новый найм остается вялым, что в целом затрудняет поиск постоянной работы молодыми специалистами.

Новые технологии также вносят существенные изменения в сам процесс найма. Автоматизированные системы позволяют соискателям быстро откликаться на большее количество вакансий. Однако, это же свойство одновременно усложняет задачу привлечения внимания нанимателя. Согласно опубликованным данным среднестатистическому рекрутёру приходится просматривать в 3,5 раза больше заявок на работу, чем несколько лет назад.

Технологии искусственного интеллекта предлагают соискателям массу новых способов проявить себя: улучшение резюме, помощь в подготовке к собеседованию и т.п.

Вот некоторые советы экспертов о том, как новые возможности можно эффективно применять при трудоустройстве:

Рациональное использование ИИ для составления резюме

Актуализированное резюме — один из основных принципов поиска работы. ИИ — отличный инструмент для обновления резюме и сопроводительных писем. Однако, эксперты предупреждают, что большинство соискателей, вероятно, уже поняли это. Как следствие, появляется риск повторения одного и того же стиля в подаваемых документах у разных претендентов, что усложняет задачу выгодно отличаться на фоне остальных.

Для этого стоит сделать ещё один шаг вперед, используя искусственный интеллект для «персонализации вашего подхода» к компаниям, которые вас больше всего интересуют. Можно, например, использовать искусственный интеллект для анализа отчётов компании, чтобы улучшить формулировки обоснования своего интереса к вакансии, проявляя неординарную компетентность и информированность.

Миф об использовании ключевых слов

Некоторые соискатели наивно полагают, что есть секретные приемы, позволяющие сгенерировать резюме, и «обмануть» автоматизированную систему, которая проверяет заявки. Одно из давних убеждений заключается в том, что нужные ключевые слова можно вводить белым текстом, который увидит только компьютер.

Разочарование состоит в том, что этот приём не работает, и современные HR-системы уже давно отказались от практики рейтингования заявок по ключевым словам.

Выход за рамки резюме

Чтобы найти работу, не стоит полагаться исключительно на резюме. Резюме по-прежнему является важной частью процесса поиска работы, но сегодня этого уже недостаточно. Нужно демонстрировать работодателю свои новые актуальные и востребованные компетенции.

По словам авторитетного HR-эксперта, соискателям, например, стоит постараться продемонстрировать свои навыки в области искусственного интеллекта.

Поиск рекомендаций по подбору персонала с помощью ИИ

Правила игры в подбор персонала быстро меняются, и работодатели начинают включать требования по использованию искусственного интеллекта в свои рекомендации по приему на работу. Поэтому, обязательно проверять, есть ли у компании, в которую подаётся заявление, какие-либо правила, которым нужно следовать.

Например, в некоторых компаниях чётко регламентируется использование искусственного интеллекта при подборе персонала. Приемлемое использование, как правило, включает в себя форматирование резюме и обоснование технических концепций, в то время как неприемлемое использование касается генерации навыков, достижений и/или комплексной оценки претендента.

Весь процесс, от подачи заявки до финального собеседования, должен быть достоверным отражением собственных компетенций, опыта интеллектуального уровня.

Использование ИИ для подготовки к собеседованию

Если этап подготовки заявки уже пройден, искусственный интеллект может стать полезным инструментом при подготовке к беседе с менеджером по найму.

Можно с помощью ИИ не только подготовить для себя концентрированную справку о компании и её приоритетах, но и сгенерировать имитационные вопросы со стороны менеджера по найму, которые помогут подготовить хорошие ответы для дальнейшего реального собеседования.

Не стоит использовать ИИ для фальсификации на собеседовании

Иногда соискатели используют инструменты искусственного интеллекта, которые помогают проходить удаленные собеседования и тесты. Однако, эксперты рекомендуют избегать соблазна их использовать.

Эти инструменты обычно используются для прослушивания вопросов во время собеседования и предоставления ответов на них в дополнительном окне, отображаемом поверх видеозвонка и не видимом интервьюеру. Но чаще всего использование подобного приёма всем быстро становится очевидным.

Собеседования могут проводиться с использованием ИИ

Одна из новых тенденций, к которой должны быть готовы соискатели — это собеседования с использованием искусственного интеллекта. Ожидается, что всё больше работодателей станут использовать боты для проведения начального раунда собеседований.

Хотя такой подход находится на ранней стадии развития, эксперты предсказывают, что интервью с использованием искусственного интеллекта распространится очень быстро, поскольку позволит проводить собеседования конкретно и непредвзято.

Поэтому соискателям стоит быть готовыми к первичному общению с ботом. Эта готовность даст дополнительное моральное преимущество в процессе устройства на работу.

Мошенничество при приеме на работу

Технологии искусственного интеллекта способствуют появлению негативных тенденций при приеме на работу с обеих сторон.

Соискателям следует оберегаться фальшивых объявлений о приеме на работу, предназначенных для обмана отчаявшихся людей. В сообщениях, которые часто рассылаются по электронной почте или СМС, обычно говорится, что известная компания нанимает сотрудников и просит получателя перейти по ссылке для получения дополнительной информации. Стоит прежде убедиться в том, что это реальная работа, зайдя непосредственно на веб-сайт HR-компании или заглянув на авторитетную доску объявлений о вакансиях, чтобы убедиться, что вакансия действительно существует и опубликована.

Переход же по ложной ссылке сулит дальнейшее общение с мошенником, который может предложить несуществующую работу, для чего запросит персональные данные типа удостоверения личности или банковских реквизитов. Последствия могут оказаться непредсказуемыми.

В тоже время и сами работодатели становятся более внимательными к удаленному найму сотрудников. Поэтому ищущим работу следует быть готовыми к запросам о проверке личности, которая, например, может заключаться в проверке удостоверения личности и/или отправке подтверждающего запроса на рабочую электронную почту.

Источник: TechXplore

Изображение для иллюстрации. Источник: Freepik.com