Российские программисты боятся перемен – опрос

Подавляющее большинство российских IT-специалистов за последний год не меняли место работы, хотя на них ведется настоящая охота. Хед-хантинг стал нормой для IT-сферы, но работники держатся за нынешнюю должность, даже те, чья зарплата на ней почти не растет, свидетельствуют результаты опроса HR-холдинга Ventra. За минувший год лишь 15% IT-кадров меняли место работы, тогда как 85% не стали уходить в другую компанию.

В опросе участвовали 1000 представителей российской IT-отрасли. Многие из них решили не увольняться, даже с учетом того, что рост их зарплат едва поспевает за официальной инфляцией, а иногда и вовсе сильно отстает от нее.

Так, 55,1% респондентов, то есть абсолютное большинство, сейчас получают лишь на 5-10% больше, нежели годом ранее, или вовсе прежнюю зарплату. Финальный размер официальной инфляции за 2024 год к моменту выпуска материала опубликован не был, но в 2023 год она составила 7% (данные Росстата).

За год зарплата выросла на 5-10% у 30,7% опрошенных. Об отсутствии изменений в размере зарплаты сообщили 24,4%.

Тем не менее, 15% участников опроса сообщили, что за прошедший год стали получать на 20-40% больше. есть еще и третья группа респондентов – 27,1%, у которых зарплата подросла на 10-20% за тот же период. У оставшихся 2,8% специалистов ежемесячный доход вырос на 50% и более.

Общий настрой работников отечественной IT-отрасли можно охарактеризовать как положительный: абсолютное большинство участвовавших в опросе специалистов вообще не переживают о своем карьерном будущем.

Еще больше оказалось тех, кто не сомневается, что с его карьерой не случится ничего плохого в ближайшем будущем (два-три года), даже при условии постоянного роста конкуренции. Таковых набралось 71%.

На вопрос о том, чувствуют ли они себя стабильнее в плане карьеры, утвердительно ответили 50% респондентов.

Несмотря на то, что многие IT-специалисты за последний год не стали менять работу даже на фоне минимально выросшей зарплаты, они все же считают, что повышение зарплаты – основной стимул не менять работу после получения привлекательного предложения работы от конкурентов. Такое мнение высказали 56% респондентов.

41% участников опроса заявили, что будут согласны остаться на прежнем месте только в том случае, если работодатель повысит им зарплату до уровня предложения от другой компании.

34% заявили, что останутся в компании, если им разрешат работать удаленно, а 25% согласятся не уходить в обмен на повышение в должности.

Источник: CNews